Selbstverständnis und Werte
In unserer Arbeit setzen wir Fragen der Psycho-Logik
menschlichen Handelns in
Beziehung zur System-Logik von
Organisationen. Dabei beschäftigen wir uns mit
der Entwicklung von
Menschen, Organisationen und deren Umfeld im Wechselspiel
mit Führung
und Zusammenarbeit sowie mit Strukturen und Prozessen.
In der
Beratung und in unseren Trainings arbeiten wir systemisch
und auf der
Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse der Sozial-
und Organisationspsychologie.
Unsere Modelle leiten sich darüber hinaus
aus Gruppendynamik, Transaktions-Analyse,
Kommunikationstheorie und
Betriebswirtschaft ab. Wir verstehen Organisationen
und alle ihre
Teilbereiche als lebende Systeme, die grundsätzlich nach vitalem
Wachstum streben. Wo dieses Wachstum gezielt gefördert werden soll oder
gehemmt bzw. eingeschränkt ist, untersuchen wir unter dem Gesichtspunkt
versteckter
und gebremster Ressourcen von außen als Berater Ihr System,
um an den
entscheidenden Stellen, mit möglichst geringem
Aufwand die notwendigen Hebel
zur Verbesserung ansetzen zu
können.
Dies erfordert grundsätzlich ein diagnostisches Vorgehen,
denn nur mit genauer
Kenntnis des konkreten Anliegens und aller
relevanten Umstände können die wichtigen
Maßnahmen getroffen und
Trainings wirksam werden. Daher erfolgt keine organisations-
oder
teambezogene Maßnahme, kein Einzelcoaching und keine Gruppensupervision
ohne vorab durchgeführte Situationsanalyse, die allen
Beteiligten transparent gemacht wird.
In der Arbeit mit unserem Auftraggeber sowie allen Beteiligten gelten
für uns neben dem
Handeln auf Basis einer Vordiagnose und der Orientierung
an Lösungen, die Prinzipien
Transparenz, Klarheit und
Resultatorientierung sowie Wirksamkeit. Dabei achten wir auf
Anforderungen, Prozesse und Strukturen einerseits sowie auf die
Verhaltens-, Denkweisen
und Haltungen der Menschen, die darin und damit
arbeiten andererseits, denn nur das
funktionierende Zusammenspiel all
dieser Aspekte ermöglicht eine zielgerichtete Entwicklung.
Um unsere eigene Qualität fortlaufend zu prüfen und
weiterzuentwickeln ist
Kundenfeedback und die langfristige Evaluation
fester Bestandteil unserer Arbeit.
Ständige Fortbildung und
Zusatzqualifikationen in den Bereichen Organisationsberatung
und Coaching bzw. Therapie gehören zu unserem Arbeitsverständnis ebenso
wie ein
aktives Supervisionsverhältnis,
in dem wir unsere eigenen Projekte, Vorgehensweisen
und
Arbeitsbeziehungen kritisch reflektieren können.
