Coaching ist ein Reflexionsraum, in dem unter zu Hilfenahme verschiedener methodischer Instrumente, die berufliche Situation beleuchtet wird.
Ziel ist es u.a. verschiedene Blickwinkel einzunehmen, Zusammenhänge und Muster zu erkennen, Vorder- und Hintergründiges sichtbar zu machen, Überblick zu gewinnen, Sinn zu erschließen und Handlungsoptionen zu eröffnen.
Themen können dabei sein: Übernahme einer neuen Funktion, herausfordernde, komplexe Situationen bewältigen, Strategiefindung, Standortbestimmung, Konflikte, Kommunikation nach oben und unten, Abgrenzung, Klarheit bekommen, Sicherheit gewinnen, kritische Projekte steuern...
Unser Coachingprozess:
Gemeinsames kennen lernen. Passung prüfen, um was geht es
Auftragsklärung und das Erfassen von von realistischen, überprüfbaren Zielen
Kontrakt und Vereinbarung zu den Notwendigkeiten, um die Ziele zu erreichen
Coaching 7-10 Sitzungen
Zwischenevaluation und Feedback mit dem Vorgesetzten mit dem Ziel der der Justierung organisieren
Abschlussgespräch